Få ned sykefraværet og få fastlåste saker i bevegelse
Du har tatt samtalen og prøvd å tilrettelegge, men saken står likevel stille. Få med deg en nøytral rådgiver som vet hva som er riktig neste steg, og et fagmiljø som hjelper deg å forebygge neste sak.
- Få en nøytral og faglig tredjepart inn i samarbeidet
- Få én fast rådgiver gjennom hele saken
- Få vurdert om NAV kan dekke inntil 24 900 kroner av kostnaden
Snakk med en seniorrådgiver
30 minutter der vi går rett på sak: Hvor står saken, og hva kan løse den?
Det korte fraværet går ofte over. Det lange gjør ikke det.
En influensauke er forutsigbar. Det er de gjentakende og langvarige sakene som tar ledertiden din, skaper usikkerhet i teamet og tærer på både den ansatte og driften.
Årsakene er nesten alltid sammensatte. Helse, arbeidsoppgaver, relasjoner og livssituasjon henger tett sammen, og få ledere har tid eller verktøy til å nøste opp i alt alene.
Du har ikke gjort noe galt – årsakene er sammensatte. Det som mangler, er noen som vet hva som er riktig steg til riktig tid. Det er her vi kommer inn.
Løs saken, ikke bare følg den opp
Tre grunner til at ledere og HR tar oss inn når en sak har stått stille:
Få fastlåste saker i gang igjen
Den ansatte snakker ofte lettere med en nøytral tredjepart enn med arbeidsgiver. Du får tydelig retning i saken, og nye måneder går ikke uten at noe skjer.
Spar ledertid og vikarkostnader
Langtidsfravær koster i vikarbudsjett, tapt produksjon og slitasje på arbeidsmiljøet. Riktig oppfølging gir stabil drift og øker sjansen for å beholde dyktige medarbeidere.
Samle fagmiljøet bak én kontaktperson
Arbeidspsykolog, organisasjonspsykolog, jobbcoach, fysioterapeut og karriererådgiver i samme team. Én fast rådgiver koordinerer alt for deg.
Velg hjelpen som passer der saken står
Noen ganger holder det med et par presise grep. Andre ganger trengs tett oppfølging over tid. Start der du er i dag:
Forebygg sykefravær
Sett inn tiltak når varsellampene lyser, før fraværet er et faktum og sykmeldingen ligger på pulten.
Løs krevende enkeltsaker
Få en fast sparringpartner som kan regelverket, de vanskelige samtalene og tiltakene som faktisk virker.
Avklar langtidsfravær
Få kartlagt funksjonsevne og arbeidskapasitet, tydelige forventninger hos begge parter og løpende dialog med deg som leder.
Reduser stress og bygg trivsel
Rett tiltakene mot årsakene til fraværet, ikke bare mot symptomene.
Fraværsprosenten forteller deg at noe er galt. Den forteller deg ikke hva.
I en anonym undersøkelse sier medarbeiderne dine selv hvor skoen trykker. Da setter du inn ressursene der de treffer, i stedet for å gjette.
Du ser bare samlede resultater og trender, aldri enkeltsvar.
Undersøkelsen måler fire kategorier:
Mening i arbeidet
Opplever medarbeiderne at jobben betyr noe? Lav score tyder ofte på at oppgavene ikke matcher kompetansen, eller at målet er uklart.
Ledelse og samarbeid
Hvordan fungerer samspillet med nærmeste leder? Lav score peker ofte mot sviktende dialog, eller at medarbeiderne ikke føler seg hørt.
Virksomhetens verdier
Er det samsvar mellom liv og lære? Avstand mellom det som sies og det som gjøres, tærer stille over tid.
Rytme i arbeidslivet
Er det balanse og struktur i hverdagen? Måler hvor mye kontroll og fleksibilitet den enkelte har over egen arbeidsdag.
Slik kommer du i gang
Det starter med én samtale og ender med en konkret plan du kan si ja eller nei til:
-
1
Snakk med en seniorrådgiver
En rådgiver med lang erfaring fra ledelse og sykefravær ringer deg for å forstå hva dere står i.
-
2
Få saken kartlagt
Hvor står saken nå, hva har dere prøvd, og hva vil du ha hjelp til? Etter praten vet du om vi er rett match.
-
3
Si ja til en konkret plan
Du får et forslag med innhold, fremdrift og pris. Ingenting settes i gang før du har gitt grønt lys.
Joakim Lund
«Jeg er seniorrådgiver, EMCC-akkreditert jobbcoach og fysioterapeut med 20 års erfaring innen sykefravær og ledelse. Legg igjen kontaktinfoen din, så tar vi en prat.»
Snakk med en rådgiver«Samarbeidet med AS3 bidrar til at vi er bedre rustet til å håndtere og forebygge sykefravær i dag – med tryggere ledere, sterkere HR-støtte og en enda mer forebyggende praksis i organisasjonen.»
Kort om reglene
Rammene er sjelden det som stopper en sak. Dette er de fire pliktene du bør kjenne til:
Oppfølgingsplanen
Arbeidsgiver lager en oppfølgingsplan sammen med den sykmeldte, senest innen uke fire, med mindre det er åpenbart unødvendig.
Dialogmøtene
Arbeidsgiver kaller inn til første dialogmøte innen sju uker. NAV kaller inn til dialogmøte to senest innen uke 26.
Tilretteleggingsplikten
Arbeidsgiver skal tilrettelegge arbeidet så langt det er mulig. Hvor langt plikten går, vurderes konkret i hver sak.
Medvirkningsplikten
Arbeidstaker skal medvirke til at arbeidsgiver kan oppfylle pliktene sine, uten å måtte dele sensitive medisinske opplysninger.
Spørsmål vi ofte får
Hva om saken allerede har gått i lås?
Det er den vanligste grunnen til at vi blir kontaktet. Vi kobles ofte på når oppfølgingsplanen er skrevet og møtene er holdt, uten at noe har endret seg. Da starter vi med å kartlegge hvor saken faktisk står, i stedet for å gjenta det dere allerede har prøvd.
Kan vi bruke ekspertbistand fra NAV til dette?
Ja. Ekspertbistand er en refusjonsordning der NAV kan dekke inntil 24 900 kroner ved langvarig eller hyppig sykefravær. Den ansatte trenger ikke være sykmeldt når dere søker.
AS3 leverer denne typen bistand. I den første samtalen avklarer vi om saken kvalifiserer, så du slipper å søke forgjeves.
Hvem snakker den ansatte med?
En nøytral rådgiver fra AS3. Den ansatte snakker ofte lettere med en uavhengig tredjepart enn med arbeidsgiver. Du får tydelig status og retning i saken, uten at vi deler sensitivt innhold fra samtalene.
Hvor raskt kan dere være i gang?
Vi er i gang innen fem dager, uansett sak.
Hva koster det?
Prisen avhenger av omfang og varighet. Vi priser per oppdrag, ikke per time, så du vet hva det koster på forhånd. Etter første samtale får du et konkret forslag med pris, og ingenting settes i gang før du har godkjent det.
Må vi kjøpe et helt program?
Nei. Noen saker løser vi med målrettet lederstøtte over et par uker. Andre trenger et bredere lag med arbeidspsykolog, jobbcoach eller fysioterapeut. Du får et forslag tilpasset behovet og velger selv om du vil gå videre.
Dekker dere hele landet?
Ja. AS3 har kontorer over hele Norge og mer enn 70 kontorer i Norden. Du får en rådgiver der medarbeideren din befinner seg, og møtene skjer fysisk der det er mulig og digitalt der det er mest effektivt.
Har en sak stått stille for lenge?
Kanskje er det rolig hos dere nå. Da trenger dere oss ikke. Men hvis en sak har stått stille i ukevis, er én samtale nok til å se hva neste steg bør være.
Snakk med en rådgiver