Lederutvikling In Situ · For virksomheter
Bedre ledelse utvikles i hverdagen – ikke på kurs alene
Med In Situ-metodikken trener ledere på lederferdigheter gjennom reelle situasjoner i arbeidshverdagen. Resultatet er tryggere og tydeligere ledere, varig endring i lederatferd og målbar effekt for virksomheten.
- Individuell og praksisnær ledertrening der ledere trener på situasjoner de faktisk står i
- Ledertreningen kan knyttes til virksomhetens strategi, mål og utviklingsaktiviteter
- Varig atferdsendring og målbar effekt
.png)
Book en uforpliktende samtale om lederutvikling som skaper effekt
Er dette gjenkjennbart?
Lederutvikling handler ikke om hva lederne lærer, men om hva de gjør annerledes
- Lederne har vært på kurs og fått inspirasjon. Så kommer hverdagen.
- Gamle vaner tar over. Nye ferdigheter blir ikke trent på.
- Og effekten uteblir.
Utfordringen er ikke nødvendigvis hva lederne lærer, men hvordan læringen omsettes til handling og varig endring.
Når kravene til omstilling, kvalitet og gjennomføring øker, må lederutvikling være mer enn enkeltstående aktiviteter. Den må være en kontinuerlig del av arbeidshverdagen – og bidra til å realisere virksomhetens strategi og mål.
Varig lederutvikling skjer ikke gjennom kunnskap alene – men gjennom handling.
Med In Situ-metodikken blir lederutvikling en del av arbeidshverdagen. Lederne trener på det som faktisk betyr noe, utvikler nye vaner og omsetter læring til varig endret lederatferd – i tråd med virksomhetens mål og ambisjoner.
«Lederutvikling er en investering i virksomhetens gjennomføringskraft. Derfor bør vi slutte å se på lederutvikling som et kurs, men som en naturlig del av lederrollen i arbeidshverdagen.»
Einar Wergeland-Jenssen · Adm. dir. og organisasjonspsykolog, AS3 Norge
Det dere får
Lederutvikling som skaper verdi – for den enkelte og hele virksomheten
01
Se utviklingen. Mål effekten.
HR og ledelsen får data og innsikt i ledernes utvikling og endring i lederatferd over tid. Det gir grunnlag for å evaluere effekt, identifisere utviklingsbehov og iverksette mer målrettede, innsiktsbaserte tiltak.
02
Lederutvikling for alle – uten å stoppe driften
En digital og fleksibel løsning gjør det mulig å tilby individuelt tilpasset ledertrening på tvers av avdelinger, ledernivåer, lokasjoner og språk. Lederne utvikler seg i arbeidshverdagen, med mindre behov for kostbare samlinger, reiser og fravær fra drift.
03
Personlig treningsplan
Lederutviklingen tilpasses den enkeltes rolle, behov og utfordringer. Gjennom relevant læring, praktisk trening og refleksjon i reelle ledersituasjoner utvikler lederne ferdigheter og nye vaner som kan tas direkte i bruk.
04
Individuell trening. Felles retning.
Lederne trener individuelt, men med utgangspunkt i virksomhetens strategi, mål og ledelsesprinsipper. Felles samlinger brukes der de skaper størst verdi: til erfaringsdeling, refleksjon, samhandling og utvikling av en felles ledelsespraksis.
Erfaringer
Dette sier ledere om In Situ lederutvikling
«Dette traff meg midt i arbeidshverdagen og hjalp meg å håndtere situasjoner jeg faktisk står i.»
«Jeg fikk støtte når jeg trengte det – ikke lenge etterpå eller på neste kurs.»
«Det var lett å bruke og enkelt å ta med seg inn i møtene jeg allerede hadde.»
«For første gang opplever jeg at lederutvikling faktisk har gjort meg til en bedre leder.»
Leadership Essentials: praktisk ledertrening for enkeltledere
Når én leder trenger å bli tryggere – nå – kan dere gi tilgang til enkeltledere, én og én, når behovet oppstår. Oppsett og innhold tilpasses virksomhetens mål, og hver leder får sin egen treningsplan.
- Personlig treningsplan – rettet mot utfordringene lederen faktisk har
- Digital ledertrener – en KI-sparringspartner som svarer ut fra AS3s eget kvalitetssikrede innhold, tilgjengelig døgnet rundt
- Trening i møtene de allerede har – praktiske oppgaver i egen arbeidshverdag, økter på 10 til 18 minutter
- Leadership Circles og coffee chats – sparring og erfaringsdeling med andre ledere i samme situasjon
1
Velg hva lederen skal bli tryggere på
Står lederen foran en krevende medarbeidersamtale, trener de på akkurat det før samtalen.
2
Tren litt hver uke, i jobben
Ingen dager på skolebenken. Ferdighetene øves i møtene og samtalene som allerede står i kalenderen.
3
Merk effekten i hverdagen
Den målrettede treningen bygger trygghet i rollen – og både lederen og organisasjonen merker det.
Gi tilgang én og én leder, når behovet oppstårDere velger hvem som får tilgang, og skalerer etter behov.
Spør om Leadership EssentialsSlik jobber vi sammen
Kontinuerlig ledertrening i hverdagen – tilpasset deres mål
Ledertreningen er særlig rettet mot operative ledere, og skjer i arbeidshverdagen – ikke som enkeltstående aktiviteter ved siden av. Sammen avklarer vi ambisjonsnivå, behov og kontekst. Vi starter ofte med en utforskende samtale for å forstå:
- hvilke krav som stilles til ledelse i deres organisasjon
- hvor dere ønsker å styrke gjennomføringskraft, samspill og ledelseskvalitet
- hvordan lederutviklingen best kan integreres i eksisterende strukturer og prosesser
Utforskende samtale
Vi lytter oss inn på hva dere står i og hva dere vil oppnå.
En løsning tilpasset dere
En personlig treningsplan for hver leder, knyttet til virksomhetens strategi og mål.
Skaler, mål og videreutvikle
HR og ledelse får et solid grunnlag for å jobbe systematisk med ledelse som konkurransefortrinn.
Spørsmål vi ofte får
Hva betyr In Situ?
In Situ betyr «i situasjonen». Lederutviklingen skjer der ledelse faktisk utøves – i arbeidshverdagen, i reelle beslutninger og i møte med medarbeidere og krav – og ikke som et frittstående kurs.
Hvem passer In Situ for?
In Situ er en metodikk, og den passer for ledere på alle nivåer – særlig operative ledere som skal utvikle seg i arbeidshverdagen, uten å gå ut av drift.
Må lederne ut av drift?
Nei. Utviklingen skjer som en del av jobben, i situasjonene lederne allerede står i. Det er nettopp det som gjør den skalerbar og kostnadseffektiv.
Hva skjer i den uforpliktende samtalen?
Vi snakker om hvilke krav som stilles til ledelse hos dere, hva dere ønsker å styrke, og hvordan lederutvikling kan passe inn i strukturene dere allerede har.
Lederutvikling som setter spor i hverdagen
Fortell oss hva dere står i, så finner vi ut sammen hva som gir mest effekt for lederne deres.
Få en uforpliktende samtale